Заявка на лизинг

Корпоративная этика


Кодекс этики сотрудников ТТЛ

Общие положения

1. Сотрудники компании ТТЛ, исходя из принципиальных положений Устава общества с ограниченной ответственностью, стремясь руководствоваться в своих делах стабильными, понятными правилами ведения участия в деятельности компании и этическими принципами, основанными на честности и порядочности в целом, добровольно согласились руководствоваться в своей работе настоящим Кодексом Этики сотрудника компании ТТЛ, далее «Кодекс». Кодекс устанавливает этические принципы и правила, которых сотрудники компании ТТЛ собираются придерживаться и защищать, руководствоваться ими в своей профессиональной деятельности в компании. Соблюдение этических норм, изложенных в настоящем Кодексе, является обязательным условием для сотрудника, поскольку сам факт пребывания в компании ТТЛ является свидетельством профессионализма, надежности, и соответствия высокой деловой репутации;

2. Целью Кодекса является закрепление корпоративных ценностей компании ТТЛ, норм и правил поведения сотрудников, обеспечение осознания сотрудниками своей роли в достижении стратегических целей компании ТТЛ;

3. Положения Кодекса распространяются на всех сотрудников компании ТТЛ.

Свою профессиональную деятельность сотрудники ТТЛ осуществляют на основе

1. Понимания своего гражданского и профессионального долга перед обществом и государством, российскими гражданами; строгого соблюдения действующего законодательства;

2. Признания равенства всех сотрудников ТТЛ уважения их законных прав, честной конкуренции и интересов в рамках производственной деятельности ТТЛ; 

3. Максимальной прозрачности своей профессиональной деятельности при абсолютной надежности и сохранения доверенной им коммерческой тайны;

4. Всемерного поддержания деловой атмосферы в компании ТТЛ.

5. Добровольного отказа от сотрудничества с физическими и юридическими лицами с сомнительной репутацией;

6. Безусловного соблюдения взятых на себя профессиональных обязательств и гарантирования высокого качества работы;

7. Строгого соблюдения принципов, исключающих нарушения договорных и других обязательств перед коллегами, предоставления приоритета переговорам и поиску компромисса в случае возникновения разногласий и споров, недопущения какого-либо ущемления прав и законных интересов сотрудников, добровольного отказа от действий в ущерб  деловым интересам компании ТТЛ.


В своей деятельности сотрудники ТТЛ исключают

1. Нарушение действующего законодательства, норм деловой этики и обычаев делового оборота; 

2. Ущемление чьих-либо прав, законных интересов, чести и достоинства; 

3. Участие в незаконных и (или) безнравственных акциях, в социально опасных проектах и программах; 

4. Распространение или угрозу распространения сведений, порочащих деловую репутацию клиентов и деловых партнеров; 

5. Использование незаконных и (или) безнравственных методов ведения конкурентной борьбы. 


Сотрудники ТТЛ должны

Сотруднику ТТЛ, рекомендовано, руководствоваться следующими принципами;

1. Действовать искренне и честно, избегая прямых или реальных конфликтов интересов в персональных или профессиональных отношениях;

2. Делиться знаниями и поддерживать навыки необходимые для статуса сотрудника ТТЛ;

3. Уважать конфиденциальность информации, полученной во время работы за исключением случаев, когда имеется разрешение на ее огласку или это необходимо в рамках закона. Конфиденциальная информация, полученная в процессе работы, не может быть использована для личной выгоды;

4. Избегать и предотвращать конфликтные ситуации в коллективе. При попадании в конфликтную ситуацию сотруднику рекомендуется соблюдать достойное поведение и действовать в соответствии со своими должностными обязанностями, чтобы не скомпрометировать себя;

5. Активно пропагандировать ответственное этическое поведение среди своих коллег, в рабочем окружении;

6. Поддерживать благоприятный климат в коллективе вне зависимости от личного настроения;

7. Ответственно использовать и контролировать средства и ресурсы нанятые или доверенные;

8. Сообщать об известных или подозреваемых нарушениях данного Кодекса, в соответствии с правилами и процедурами компании ТТЛ;

9. Оказывать всемерное содействие коллегам, принимать участие в коллективных мероприятиях по защите деловых интересов ТТЛ;

10. Быть ответственными за соблюдение данного Кодекса.


Заключительные положения

1. Настоящий Кодекс призван поддерживать имидж эффективно работающей Компании, в которой работают компетентные сотрудники, ориентированные на результат;

2. Каждый сотрудник в отдельности ассоциируется в глазах сторонних организаций и деловых партнеров с Компанией в целом, поэтому должен понимать и принимать этические принципы и нормы поведения, описанные в Кодексе.